Вместе с тем, данные граждане были допущены к работе с ведома и по поручению предпринимателя, трудились лично и регулярно, фактически соблюдали трудовой распорядок, работали посменно. За выполненную работу получали денежное вознаграждение по ведомостям выплаты зарплаты и аванса, на протяжении длительного времени выполняли различные виды работ, учет отработанного времени велся по табелям в часах.

В совокупности изложенные обстоятельства свидетельствуют о фактически сложившихся трудовых отношениях, указанными договорами подряда осуществлена подмена срочных трудовых договоров.

Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником не позволяет последнему реализовать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (учет стажа работы, пенсионные отчисления, оплата больничных листов, компенсации при сокращении, оплачиваемый отпуск и т.д.), создает условия для неуплаты налогов работодателем.

По результатам проверки прокуратурой предпринимателю внесено представление об устранении нарушений закона, с работниками заключены трудовые договоры с момента фактического допуска их к работе (с 01.10.2016), также в отношении работодателя прокурором возбуждено административное производство по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (максимальное наказание предусмотрено в виде штрафа до 10 тыс. руб.)

Р. Чирков,

помощник прокурора Немского района.