Выпускник учебного заведения имеет теоретические знания, а где ему получить практические навыки, без которых не берут на постоянную работу? Жительнице п. Нема Анастасии Наймушиной повезло: она проходит стажировку по направлению Центра занятости населения.

В отличие от большинства молодых людей, она никогда не мечтала остаться в городе. Ещё студенткой интересовалась вакансиями бухгалтера в районных организациях, проходила здесь практику, стараясь зарекомендовать себя с положительной стороны. В 2010 году девушка окончила Кировский государственный колледж строительства, экономики и права. И, естественно, сразу встала проблема трудоустройства по специальности.

Сначала проходила стажировку в дополнительном офисе отделения Сбербанка. Для этого ей даже пришлось отложить планы о получении высшего образования. По истечении трёх месяцев проводилось собеседование в Уржумском основном офисе Сбербанка. Отбор был достаточно жёсткий, и девушка, к сожалению, получила отказ.

Не имея других вариантов трудоустройства, Настя решила уехать в г. Полярный Мурманской области, где живёт её сестра. Несмотря на положительное впечатление о небольшом военном городке, через месяц вернулась назад. Тогда и встала на учёт в Центр занятости населения, где ей почти сразу предложили поучаствовать в программе стажировки в ООО «Немский лесокомбинат». Многие в наше время, получив образование, даже не пытаются трудоустроиться по специальности, ориентируются на более высокую заработную плату в других местах. Настя отказалась от постоянной работы продавцом, посчитала, что получить опыт по любимой профессии будет для неё важнее и интереснее.

С Центром занятости населения ООО «Немский лесокомбинат» в рамках областной целевой программы стажировки молодых специалистов сотрудничает впервые. Доброжелательно побеседовал с Настей руководитель А. Ф. Логинов. Ну, а наставником стала главный бухгалтер Г. Н. Вологжанина, специалист с 33–летним стажем. У неё навыкам работы учились многие. Галина Николаевна много лет возглавляла бухгалтерскую службу в Немском райпо. Состав сотрудников периодически менялся, поэтому всегда приходилось кого-то и чему-то учить, передавать опыт.

 В любой организации своя специфика бухгалтерского учёта. Как правило, его ведут несколько специалистов, а в лесокомбинате вся работа ложится на одного. Хотя предприятие небольшое, а знать надо все профессиональные направления. Поэтому такой опыт для молодого специалиста будет просто бесценным.

Свою подопечную Галина Николаевна хвалит: «Настя уже многое делает: начисляет отпускные, платежи во все фонды, работает с покупателями. Правда, уверенности у неё пока маловато, если что-то встречается новое, сразу спрашивает, а не разбирается в ситуации сама. Решение я сразу не подсказываю, заставляю подумать».

Кстати, результаты такого метода обучения я увидела. Заполняя какую-то справку во время нашего разговора, Настя спросила: «А тут как?» И уже сама отвечает: «А, поняла».  

 - Да, теория теорией, а практика - совсем другое дело. Я здесь очень многому научилась,- говорит девушка.

Галина Николаевна уже сейчас планирует на период отпуска оставить Настю  вместо себя.   

Но через несколько месяцев перед Настей снова станет проблема трудоустройства, очень хочется, чтобы полученный опыт помог ей.

М. КАРАВАЕВА. Фото автора.