Количество сиделок в Кировской области будет увеличено в 4 раза

14-11-2022,   Просмотров 35

Это позволит оказывать помощь большему количеству пожилых и инвалидов
В ходе еженедельной оперативки губернатор Александр Соколов подвел итоги визита в Киров первого заместителя Министра труда и социальной защиты России Ольги Баталиной и представителей фонда «Старость в радость». Благодаря достигнутым договоренностям и выделению дополнительных средств федерального бюджета в регионе в 4 раза будет увеличено оказание помощи населению в рамках пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода.


На встрече с руководством федерального министерства было согласовано участие региона в пилотном проекте в следующем году. В связи с этим в Кировскую область поступят дополнительные 1,6 млрд рублей из федерального бюджета.
- Договорились, что наша область станет одним из пилотных регионов, в которых расширят систему ухода за пожилыми людьми и инвалидами. Таким образом, мы сможем оказать помощь 4,5 тысячам человек в Кировской области. Создание новых рабочих мест сиделок важно и для близких родственников пожилых и инвалидов, которые сегодня самостоятельно ухаживают за ними и зачастую вынуждены увольняться с работы. Пройдя соответствующее обучение, они сами смогут быть приняты на работу в качестве сиделок и получать достойную заработную плату, - рассказал Александр Соколов.
Он поблагодарил первого зампреда правительства Дмитрия Курдюмова за проведенную предварительную работу, в результате которой наш регион вошел в число реализующих пилотный проект и получил значительные средства.
В ходе рабочего визита достигнуты договоренности, что дополнительные средства будут направлены на доукомплектование комплексных центров социального обслуживания компетентными специалистами, их обучение основам ухода. Также планируется доработать медицинскую информационную систему, посредством которой будет осуществляться выявление граждан нуждающихся в уходе, закупить необходимые для ухода технические средства реабилитации в пункты проката.

 

Александр Соколов рассказал о новых кадровых назначениях в областном правительстве

14-11-2022,   Просмотров 41

Они коснулись Владимира Сысолятина и Алексея Сухих

На еженедельном совещании губернатор Кировской области Александр Соколов сообщил о кадровых назначениях в областном правительстве.
Так, с сегодняшнего дня Владимир Сысолятин назначен советником губернатора Кировской области на штатной основе.
— Владимир Петрович, с возвращением вас! Ваш опыт поможет коллегам. Прошу взаимодействовать с Владимиром Сысолятиным и учитывать его опыт, — обратился к коллегам Александр Соколов.
Также с 14 ноября в должности министра информационных технологий Кировской области утвержден Алексей Сухих.
— Алексей Васильевич утвержден в должности министра без приставки и.о, которая у него была больше двух лет. Алексей Васильевич с 2017 года работает в указанном министерстве на различных должностях, с 2020 года – исполняет обязанности министра. Поздравляю с назначением на должность министра!

 

В Трудовой кодекс РФ введены дополнительные гарантии для мобилизованных работников и членов их семей

11-11-2022,   Просмотров 41

Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся трудовых прав мобилизованных работников и членов их семей.

В частности, закреплено, что теперь трудовой договор не расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации;

Работодатель не позднее дня приостановки действия трудового договора обязан перечислить заработную плату и иные выплаты;

В стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации;

Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу;

Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.

При этом в период приостановки действия трудового договора мобилизованных лиц можно уволить в случаях окончания действия срочного трудового договора, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, в случае невыхода сотрудника на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы.

Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Прокуратура Немского района.

 

О недопустимости уклонения от официального оформления трудовых отношений

11-11-2022,   Просмотров 39

Значительное число лиц, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых или иных других правоотношениях.

Например, в 2020 году прокуратурой района в ходе проводимых совместно с налоговыми органами проверок выявлено 7 работников, осуществляющих трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, в 2021 году – 14,
за 10 месяцев 2022 года – 7.

 

Наличие на территории района нелегальной занятости ведет не только к недостаточному пополнению местного бюджета, направленного в том числе на благоустройство населенных пунктов для комфортного проживания (ремонт дорог, обустройство тротуаров, восстановление уличного освещения, строительство площадок для сбора коммунальных отходов и многое другое), но и к росту случаев нарушения трудовых прав работников, в том числе на своевременную и полную оплату труда.

Многие граждане, работающие неофициально, исходят из мнимого финансового преимущества в виде того, что неуплаченные работодателем налоги остаются у них.

 

Однако следует отметить, что осуществление трудовых отношений без официального трудоустройства лишает работника достойного пенсионного обеспечения, возможности оплаты больничных листов, некоторых видов пособий, получения банковских кредитов, ипотеки, получения социальных и налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получение образования.

Таким образом, нелегальная занятость лишает работника значительного числа гарантий, предоставляемых государством, в том числе на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, разного рода социальных гарантий, безопасные условия труда и т.д.

 

При этом работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, на юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей).

Прокуратура Немского района.