Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся трудовых прав мобилизованных работников и членов их семей.

В частности, закреплено, что теперь трудовой договор не расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации;

Работодатель не позднее дня приостановки действия трудового договора обязан перечислить заработную плату и иные выплаты;

В стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации;

Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу;

Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.

При этом в период приостановки действия трудового договора мобилизованных лиц можно уволить в случаях окончания действия срочного трудового договора, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, в случае невыхода сотрудника на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы.

Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Прокуратура Немского района.