О недопустимости уклонения от официального оформления трудовых отношений

Категории: Рубрики » Официально от 11-11-2022, посмотрело: 114

Значительное число лиц, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых или иных других правоотношениях.

Например, в 2020 году прокуратурой района в ходе проводимых совместно с налоговыми органами проверок выявлено 7 работников, осуществляющих трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, в 2021 году – 14,
за 10 месяцев 2022 года – 7.

 

Наличие на территории района нелегальной занятости ведет не только к недостаточному пополнению местного бюджета, направленного в том числе на благоустройство населенных пунктов для комфортного проживания (ремонт дорог, обустройство тротуаров, восстановление уличного освещения, строительство площадок для сбора коммунальных отходов и многое другое), но и к росту случаев нарушения трудовых прав работников, в том числе на своевременную и полную оплату труда.

Многие граждане, работающие неофициально, исходят из мнимого финансового преимущества в виде того, что неуплаченные работодателем налоги остаются у них.

 

Однако следует отметить, что осуществление трудовых отношений без официального трудоустройства лишает работника достойного пенсионного обеспечения, возможности оплаты больничных листов, некоторых видов пособий, получения банковских кредитов, ипотеки, получения социальных и налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получение образования.

Таким образом, нелегальная занятость лишает работника значительного числа гарантий, предоставляемых государством, в том числе на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, разного рода социальных гарантий, безопасные условия труда и т.д.

 

При этом работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, на юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей).

Прокуратура Немского района.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Добавление комментария

Имя:*
Комментарий:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Защитный код против спама:

Введите код с картинки:*