Второй год многие предприятия сотрудничают с ГУ ЦЗН Немского района, так как работает областная целевая программа «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Кировской области».  

Одно из её направлений - «Опережающее обучение». В нём принимают участие люди, попавшие в режим неполной занятости или под сокращение. Они могут повысить свою квалификацию, пройти профессиональную переподготовку, чтобы остаться на этом же предприятии или устроиться на другое место работы. 

Алексей Зайков и Владимир Можаев, рабочие «Немалес», участвуя в этой программе, получили специальность стропальщика. 

Алексей пришёл на предприятие два года назад после окончания Кировского училища, имея профессию столяра-плотника. Будучи студентом, проходил здесь практику. Правда, пришлось быть разнорабочим, но Алексей не расстраивался, потому что знал, как непросто выпускнику вообще любую работу найти. Но мог и без этой остаться, потому что попал под высвобождение. По предложению Центра занятости населения и руководства «Немалес» согласился пройти переподготовку, тем более что предприятию стропальщики нужны.

- Для меня это возможность иметь постоянное место, - говорит Алексей. - Работа мне нравится.

Владимир Можаев на этом предприятии трудится более 10 лет.

- Я уже раз проходил переподготовку, - рассказывает он, - после чего работал рамщиком. И когда вновь предложили пройти обучение, согласился, потому что дополнительная профессия никогда не помешает.

Обязанность стропальщика - закреплять грузы: брёвна, доски – и следить за стропами, когда пиломатериалы поднимаются. Главное здесь - соблюдение техники безопасности.

- Работа ответственная, поэтому без специальных «корочек» нельзя, - говорит директор ООО «Немалес» Ю. С. Поспелов. – А за этих рабочих теперь я спокоен.

Другое направление целевой программы – стажировка для выпускников образовательных учреждений. 

Артём Замятин  окончил с отличием Нововятское училище, получив  специальность электрика. А дальше молодой человек не мог найти работу, потому что на все предприятия, куда он обращался, требовался работник со стажем. А где его взять вчерашнему выпускнику? Да и после окончания этого учебного заведения низка квалификация, нет допуска для выполнения некоторых работ. Что делать? Обратился в Центр занятости. Предложили пройти стажировку в «Немалес». Артём с радостью согласился, потому что уже проходил практику на этом предприятии, да и наконец-то появилась возможность поработать

В наставники назначили Николая Васильевича Городилова, грамотного и толкового специалиста. Он так отзывается о стажёре:

- Артём в теории хорошо разбирается, многое знает. А вот практических навыков в училище не привили, но он работает с желанием, ко всему тянется. Доверяю ему устранение некоторых неполадок.

Для Артёма стажировка – это возможность научиться работать самостоятельно.

- Даже если потом не найду работу электрика, - говорит он, - смогу пройти переквалификацию, например, на автослесаря. Это уже более востребованная профессия. Да и автодело меня привлекает. Очень хорошо, что в Центре занятости есть такое направление как стажировка.

По словам Ю. С. Поспелова, сотрудничество с Центром занятости даёт возможность обучить людей, обеспечить занятость работников.

Е. МЕЛЬНИКОВА.

Фото автора.